Jak oszacować ile programista popełni błędów?

Wielokrotnie w Kursie Dokładna Wycena Projektów IT wspominałem o tym jak ważne jest, żeby w wycenie uwzględnić czas, który poświęcimy na Testowanie i Poprawki błędów. Jest to ważne żeby nie wrzucać tego etapu jako „+30% do developmentu” lub upychać w bufor bezpieczeństwa, lub co gorsza – nie uwzględniać go w wycenie. Musimy go wycenić bo to, że błędy w projekcie będą jest prawie pewne.

Czytaj dalej

Jak przeprowadzić trudną rozmowę z pracownikiem?

Dziś o rozmowach, do których zabieramy się „jak pies do jeża”. Rozmowach, które powodują stres i są niewygodne.
Prawdopodobnie nie raz i nie dwa zdarzyła ci się sytuacja, w której nie odpowiadała ci jakość lub sposób pracy danego pracownika. W takiej sytuacji zazwyczaj staramy się o tym porozmawiać – te rozmowy nie należą do najłatwiejszych. W tym wpisie dam ci wskazówki jak przygotować się do takiej rozmowy oraz jak ją przeprowadzić.

Czytaj dalej

Jak najszybciej wdrożyć programistę do nowego projektu?

Dziś na tapet wrzucam temat wdrożenia nowego programisty do istniejącego projektu. Dostałem przez ostatni czas wiele pytań od czytelników jak szybko wdrożyć programistę do projektu? Szczerze mówiąc zdziwiło mnie zainteresowanie tym tematem bo wydawało mi się, że jest oczywisty, ale skoro nie jest – moja pomoc dla Ciebie w tym wpisie.

Czytaj dalej

Wydajność zespołu zdalnego vs lokalnego

W tym wpisie poruszę kwestię wydajności i różnic pomiędzy zespołem lokalnym i zdalnym. Jak wyglądają różnice w produktywności? Dlaczego „łatwiejsza” komunikacja jest mniej skuteczna? Jak powstaje chaos projektowy? Na te i wiele innych pytań odpowiedzi znajdują się w tekście.

Czytaj dalej

Rekrutuj, nie zbankrutuj: 3 rzeczy, które musisz wiedzieć zanim zatrudnisz programistę

Od pewnego czasu intensywnie pracuję nad rozwojem Fresh Apps. Wiąże się to m.in. z zatrudnianiem nowych developerów. Aktualnie cały proces rekrutacyjny przeprowadzam sam – radząc się jedynie swoich developerów co do jakości kodu zadania testowego. W związku z tym chcę się z wami podzielić moimi przemyśleniami na temat rekrutacji z perspektywy osoby siedzącej „z drugiej strony stołu”.

Czytaj dalej